Mempersiapkan & Membangun Pondasi yang KUAT bagi HR Pemula
dalam proses Recruitment & Selection
-------
dalam proses Recruitment & Selection
-------
Training dua hari ini di desain khusus oleh HRD Forum | www.HRD-Forum.com guna memberikan bekal dasar bagi seluruh praktisi HRD dan Staff Recruitment pemula, tentang Bagaimana melakukan proses recruitment & selection yang baik, benar dan murah. Training ini meletakkan dasar-dasar recuitment yang efektif, sehingga yang sangat cocok untuk ikut dalam pelatihan ini adalah para praktisi HRD di level pemula, Junior, Beginner, Fresh Graduate dan Recruiter Officer yang ingin menjadi HR dengan tugas khusus dalam bidang Recruitment & Selection.Dalam pelatihan ini, seluruh peserta akan diberikan kunci dasar knowledge dan skills yang sangat dibutuhkan sebagai fondasi untuk masuk ke dalam tingkat yang lebih tinggi. Selain itu seluruh peserta dibukakan pandangannya tentang paradigma baru dalam proses recruitment & selection yang sangat bermanfaat bagi perusahaan dan pribadi peserta dalam kaitan dengan pencapaian Visi, Misi dan value Perusahaan.Di akhir sesi pelatihan, diharapkan seluruh peserta akan mampu menerapkan proses recuitment & Selection yang tepat guna, berbiaya rendah dan sesuai dengan kesiapan serta harapan perusahaan itu sendiri.Untuk Mendukung suksesnya pelatihan ini, seluruh peserta akan diberikan contoh template Job Description, Job Specification dan Job Analysis serta formulir administrasi dalam proses recruitment beserta file-file pendukung Recruitment & Selection.
Apa saja yang akan dipelajari dalam pelatihan Basic Recuitment & Selection ini?
Yang akan dipelajari selama dua hari ini adalah :
Hari Pertama :
- – Definisi dan Tujuan Utama Recruitment & Selection
- – Manfaat Recruitment & Selection bagi perusahaan
- – Permintaan Recruitment & Selection bagi kebutuhan bisnis
- – Persiapan Proses Recruitment & Selection
- 1. Job Analysis, Job Description, Job Specification
- 2. Sourcing : Internal & External Sourcing
- 3. Hukum Permintaan & Persediaan
- – Iklan Lowongan Kerja & Media iklan
- 1. Design Iklan Lowongan Kerja
- 2. Jenis-jenis Media Iklan & Pemilihan Media Iklan
- – Mengelola Aplikasi lamaran Kerja
- – Membuat Surat panggilan test & interview
- – Jenis-jenis Test & Seleksi
- 1. Seleksi Administrasi & CV
- * Teknik Membaca CV
- * Desain Form Data Pelamar yang Powerful
- 2. Psychological Test dan Test Kompetensi
- * Mengenal Tujuan dari Jenis-jenis psychological Test
- * Mengenal Tujuan dan Jenis-jenis Test Kompetensi
- 3. Medical Test
- * Memahami Tujuan Medical Test dan point-point penting
- 4. Wawancara
- * Wawancara, tahapan dan tujuan utamanya
- – Negosiasi Gaji
- – Job Offer
Hari Kedua :
- – Teknik wawancara
- – Praktek wawancara
- – 7 Rahasia sukses dalam wawancara
- – 15 Problem umum dalam Recuitment & Solusinya
- – Key Performance Indicator's (KPI) Recruitment & Selection
Metoda Workshop :
- – Presentasi
- – Role Play
- – Diskusi kelompok
- – Games
—
Siapakah yang wajib hadir :
- Recruitment officer, Junior HR, HR Pemula, Staff HRD, Management Trainee, siapapun yang terlibat dalam proses recruitment, dll
Tanggal Pelaksanaan :
JAKARTA : dilaksanakan disalah satu hotel di Jakarta
15-16 Agustus 2018
19-20 September 2018
15-16 Oktober 2018
12-13 November 2018
19-20 Desember 2018
Waktu :
09.00 – 16.00 Wib
Salam great people,
Hary Prasetyo
__._,_.___
Posted by: Hary Prasetyo <hprasetyo34@gmail.com>
| Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (1) |
Have you tried the highest rated email app?
With 4.5 stars in iTunes, the Yahoo Mail app is the highest rated email app on the market. What are you waiting for? Now you can access all your inboxes (Gmail, Outlook, AOL and more) in one place. Never delete an email again with 1000GB of free cloud storage.
tempat masang togel:
http://www.galaxytoto.com/?referralmember=jpmurni
TEMPAT BETTING BOLA :
http://www.osg777.net/
http://www.galaxytoto.com/?referralmember=jpmurni
TEMPAT BETTING BOLA :
http://www.osg777.net/
SPONSORED LINKS
.
__,_._,___
Posts
0 comments:
Post a Comment